Mapa de maturidade · gratuito
Maturidade de IA em Recursos Humanos
Veja o padrão do setor em recursos humanos nas seis dimensões, e compare com a sua operação.
Padrão do setor
Como um time de recursos humanos costuma se comportar nas seis dimensões. A estrutura específica do seu time não está modelada aqui.
Mais forte no setor
Profundidade de Uso
Atrás · 2.0 de 5
IA ativa em recrutamento (triagem de currículos, geração de JDs, comunicações com candidatos). 43% de adoção mas concentrada em uma área. RH central (política, benefícios, aprendizado, planejamento de força de trabalho) amplamente intocado.
Mais fraca no setor
Pessoas
Significativamente Atrás · 1.0 de 5
67% não são proativos em upskilling. 80% dos trabalhadores insistem em revisão humana. Líderes de RH resistem fisicamente ao uso de IA em conferências. A função responsável pela prontidão de IA da força de trabalho não consegue entregar isso para si mesma.
18 perguntas, leva de 5 a 10 minutos
O padrão da indústria
A adoção em RH acelerou mas permanece superficial e concentrada em recrutamento. Os sistemas centrais de RH estão desconectados. A função responsável pela prontidão de IA da força de trabalho não consegue entregar isso para si mesma. RH é o sapateiro sem sapatos no mundo da IA.
As seis dimensões
Profundidade de Uso
Quão profundamente a IA está embarcada nos workflows
Integração de Sistemas
Quão bem as ferramentas de IA se conectam ao seu stack
Dados e Contexto
Se a IA tem acesso aos dados certos para ser útil
Resultados
Com que rigor você mede o impacto real da IA
Pessoas
Quão preparada está sua força de trabalho para colaborar com IA
Governança
Políticas, guardrails e gestão de riscos em torno do uso de IA
Ver outra função